Как должны оплачиваться выходные и праздничные дни при скользящем графике работы «пять через два»?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Как должны оплачиваться дни попадающие на праздники и воскресенья?

  При работе в нерабочие праздничные дни оплата производится в не менее чем в двойном размере.
  Статья 153 ТК РФ:
  

  Цитата:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

  Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК:
  

  Цитата:Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.

  Теперь по поводу воскресенья. Является ли этот день рабочим днем по графику работы данного конкретного работника. Если да, то оплата производится в одинарном размере. Если же работник выходит на работу в свой выходной, то оплата производится в не менее чем в двойном размере.
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!